小三闹到单位是一种令人困扰的情况，不仅会对原配和小三造成困扰，还会对工作环境和个人形象产生负面影响。在处理这种情况时，我们应该以冷静和理智的态度去应对，采取适当的分离策略，以维护工作和个人的正常秩序。本文将从以下几个方面提供一些分离策略，帮助读者应对小三闹到单位的情况。

第一部分：保持冷静和理智

1.控制情绪，避免情绪化的行为和言辞

2.不与小三直接对抗，避免升级矛盾

3.寻求专业帮助和法律援助，了解自己的权益和保护措施

第二部分：与上级和同事沟通

1.向上级汇报情况，寻求支持和指导

2.与同事进行沟通，争取理解和支持

3.避免在工作场合讨论个人问题，保持专业和谐的工作氛围

第三部分：保护个人隐私和形象

1.不与小三在单位发生争执和冲突

2.避免在工作场合谈论个人问题

3.维护个人形象和职业操守，展现专业素养和能力

第四部分：采取法律手段和法律援助

1.了解相关法律法规，保护自己的合法权益

2.寻求法律援助，咨询专业律师的意见

3.如有需要，采取法律手段解决问题

处理小三闹到单位的情况需要冷静和理智的态度，以保护工作和个人的正常秩序。在处理过程中，我们应该保持冷静，避免情绪化的行为和言辞。与上级和同事进行沟通，争取支持和理解。同时，我们也要保护个人隐私和形象，避免与小三在单位发生争执和冲突。如有需要，可以采取法律手段和寻求法律援助，保护自己的合法权益。最重要的是，我们应该坚守职业操守，展现专业素养和能力，以维护工作和个人的正常秩序。