在面临婚外情困扰时，一些人可能会考虑向小三的单位举报，以期解决问题。然而，在采取这一策略之前，需要认真权衡利弊，了解可能带来的法律、道德和情感后果。以下是一些建议，帮助你了解如何向小三单位举报，以及可能出现的问题。

1.了解举报理由：

首先，需要了解举报的理由。向小三单位举报的目的是什么？是想让小三失去工作，还是希望单位介入以解决问题？在举报前，确保自己有合理的理由和证据。

2.收集证据：

向小三单位举报需要提供充分的证据，证明小三与已婚人士存在不正当关系。这些证据可以包括短信、聊天记录、照片、视频等。确保收集到的证据具有法律效力，并能够证明你的指控。

3.了解小三单位的规章制度：

在向小三单位举报前，了解该单位的规章制度，特别是关于道德和纪律方面的规定。这有助于你确定举报的内容和方式，使其更具针对性。

4.匿名举报：

如果你希望保持匿名，可以在举报时使用化名或通过第三方进行。然而，需要注意的是，匿名举报可能会影响举报的效果，因为被举报方可能会质疑举报的真实性和动机。

5.撰写举报信：

在举报时，撰写一封结构清晰、逻辑严密的举报信。信中应包括以下内容：

a.被举报人的基本信息，包括姓名、职位等；

b.举报人的基本信息（如果选择匿名举报，可以省略这部分内容）；

c.举报事实及证据：详细说明举报事实，并提供相关证据；

d.违反的单位规章制度：指出被举报人的行为违反了单位的哪些规章制度；

e.建议采取的措施：提出你认为单位应采取的措施，如调查、警告、停职等。

6.提交举报信：

将举报信提交给小三单位的相关部门，如人事部门、纪检监察部门等。如果可能，尽量通过邮件、快递等具有迹可循的方式提交，以保留证据。

可能存在的问题：

1.法律风险：

在向小三单位举报时，要了解当地的法律，确保举报行为合法。在一些国家和地区，诽谤、侵犯隐私等行为可能导致法律问题。

2.道德考量：

向小三单位举报可能会导致一系列道德考量。在举报前，需要权衡举报行为是否道德，是否会对无辜人士（如被举报人的家人）造成伤害。

3.关系破裂：

举报行为可能会彻底破坏与被举报人的关系，导致激烈的冲突。在举报前，需要评估自己是否已做好准备，面对这种可能的后果。

4.影响个人声誉：

举报行为可能会影响你的个人声誉，特别是在人际关系和职场中。在举报前，需要权衡举报带来的利益和可能对个人声誉造成的影响。

总之，向小三单位举报是一种应对婚外情的策略，但在采取这一行动前，需要认真权衡利弊，了解可能带来的法律、道德和情感后果。在举报时，确保持有充分的证据，并了解单位的规章制度，以便使举报更具针对性和效果。