在企业中，存在着董事长与员工小三之间的不正当关系，其不仅会危害员工的权益，损害公司的形象，甚至还会影响到日常的工作秩序和企业的发展。因此，对于此类情况，必须要及时、有效地加以处理。

以下是一些实用的方法，能够帮助企业处理董事长与员工小三的不正当关系：

一、建立企业的规章制度

为了避免董事长与员工小三之间的不正当关系，企业应该建立完善的规章制度，规定好员工的行为准则、职业道德、企业文化、企业规章制度等内容。同时，企业还应该对员工进行各种形式的教育和培训，引导员工养成健康的工作习惯和行为，同时加强员工的法制教育，增强员工的法律意识。

二、加强管理，增强监管

对于员工的管理，企业应该加强对员工的监管，对员工的日常行为、职业行为进行监管。同时，企业应该将董事长的权力进行合理管理，防止董事长滥用权力，对员工进行不当的行为。

三、加强内部沟通

企业应该加强董事长与员工之间的沟通，引导董事长以正常的方式与员工进行沟通，尊重员工的权益，体现公司的公正、公平、公开原则。与此同时，企业还应加强内部的沟通与交流，保持团队与集体的和谐与稳定。

四、加强信息安全

对于公司的信息安全，企业应该加强信息管理和保护工作，防止董事长通过各种方式泄露公司的敏感信息，导致公司的损失或法律纠纷。

五、切断不正当关系

如果发现董事长与员工之间存在不正当的关系，企业应该及时采取措施，切断不正当关系，将员工从董事长的影响下解放出来，防止此类行为逐渐失控。

在处理此类问题时，企业应该注重不伤及无辜，加强法律意识，采取合理、合法、有效的措施，维护企业、员工和社会的公共利益。

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