常德分离小三原配去小三单位闹会被开除吗[必看]万万没想到，原配去小三单位闹会被开除吗？在社会生活中，婚姻问题一直是人们关注的焦点。随着社会的发展，婚姻关系也变得越来越复杂，其中，“小三”现象就是一个典型的例子。那么，如果原配去小三单位闹事，会被开除吗？这是一个值得我们深入讨论的问题。

我们需要明确的是，无论是原配还是小三，都是社会的一份子，都有权利维护自己的权益。然而，这种权益的维护必须在法律允许的范围内进行。如果原配去小三单位闹事，这种行为是否合法呢？

根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果原配去小三单位闹事，扰乱公共秩序，甚至造成人身伤害，那么这种行为就可能构成寻衅滋事罪。而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果原配的行为导致小三被单位开除，那么小三可以依法申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系。

原配去小三单位闹事，会被开除吗？这个问题的答案并不是绝对的。首先，这取决于原配的行为是否严重到足以被单位解雇。一般来说，如果原配只是去单位大吵大闹，而没有造成严重的社会秩序混乱或者人身伤害，那么单位可能会选择息事宁人，而不会选择解雇原配。但是，如果原配的行为严重到影响到单位的正常运行，那么单位有可能会选择解雇原配。

这也取决于单位的规章制度。不同的单位有不同的规章制度，对于员工的行为有不同的要求。如果单位的规章制度明确规定，员工不能因为私事而影响到单位的正常工作，那么单位有可能会依据这个规定来处理原配的行为。

即使原配被单位解雇，这并不意味着她就失去了维护自己权益的权利。她可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，她可以向法院提起诉讼，要求单位恢复她的劳动关系。同时，她也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复她的劳动关系。

原配去小三单位闹事，是否会被开除，这取决于多种因素，包括原配的行为、单位的规章制度以及法律规定等。但是，无论结果如何，我们都应该明确一点，那就是：无论是原配还是小三，都有权利维护自己的权益，但是这种权益的维护必须在法律允许的范围内进行。

在这个过程中，我们应该积极倡导理性、文明的方式来解决问题，而不是通过暴力、恐吓等不合法的手段来达到自己的目的。同时，我们也应该尊重他人的权益，尊重他人的选择，尊重他人的生活方式。

在这个问题上，我们应该有一个清醒的认识：婚姻问题是夫妻双方的事情，与第三者无关。如果婚姻出现问题，我们应该通过沟通、协商的方式来解决，而不是把责任推给第三者。同时，我们也应该尊重第三者的权益，不应该因为自己的私事而影响到第三者的正常生活和工作。

我们应该强调的是，无论是原配还是小三，都应该以一个成熟、理智的态度来面对婚姻问题。只有这样，我们才能真正解决问题，才能真正实现婚姻的幸福和家庭的和谐。