在遭遇小三的问题时，原配可能会感到愤怒和受伤，并寻求整治小三的方法。其中，有一种做法是去小三的单位闹，试图通过让小三失去工作、名誉受损等方式进行报复。然而，这种做法可能存在一定的法律风险和负面影响。本文将讨论整治小三的方法，以及是否应该去她单位闹，以期为广大读者提供参考。

一、整治小三的方法

1.沟通协商：与老公进行坦诚沟通，了解对方的想法和打算，共同寻求解决方案。如果老公愿意配合，可以一起处理与小三之间的问题。

2.寻求专业帮助：在应对小三问题时，可以寻求心理咨询师、律师等专业人士的帮助，以便更好地应对这种情况。

3.收集证据：在纠缠过程中，要尽可能收集相关证据，如聊天记录、电话录音、视频等，以便在潜在诉讼中作为依据。

4.设定界限：为了减少小三的纠缠，原配可以设定清晰的界限，避免与小三进行任何形式的接触。

5.采取法律手段：如果小三的行为过于严重，涉及骚扰、诽谤、侵犯隐私等违法行为，原配可以考虑采取法律手段，如起诉、要求赔偿等，以维护自己的合法权益。

二、是否应该去小三单位闹？

去小三单位闹是一种较为极端的整治方法，可能带来一定的法律风险和负面影响。以下是一些需要考虑的因素：

1.法律风险：在没有确凿证据的情况下，去小三单位闹可能会涉及诽谤、侵犯隐私等违法行为，可能导致原配面临法律诉讼。

2.负面影响：去小三单位闹可能会引起公众的关注，导致小三和原配的个人隐私受到侵犯。同时，这种激烈的手段也可能对原配的形象和声誉产生负面影响。

3.解决问题：去小三单位闹可能无法从根本上解决问题，反而可能导致矛盾进一步激化，对原配和家庭造成更大的伤害。

4.自我调整：在面对小三问题时，原配应关注自我成长，重建自我价值感。通过培养兴趣爱好、提升职业技能、拓展社交圈子等方式，增强自我肯定。

通过以上分析，我们可以得出结论：虽然整治小三的方法多种多样，但去她单位闹并不是一个理想的选择。这种做法存在法律风险和负面影响，可能无法从根本上解决问题。因此，原配在应对小三问题时，应采取更为理智、有效的策略，同时关注自身的成长和心理健康，努力度过难关，重新寻找生活的幸福和意义。