本文将详细介绍如何巧妙地去小三单位闹，包括选择合适的时机、掌握证据、沟通技巧等方面，帮助您在遇到此类问题时更好地解决问题。

一、选择合适的时机

1.工作时间：选择小三工作的时间段去闹，这样可以确保她的同事和领导能够知情，从而达到预期的效果。

2.重要场合：选择在小三单位有重要会议、活动等场合去闹，这样可以进一步扩大影响，使小三难堪。

3.情绪控制：在去小三单位闹之前，一定要调整好自己的情绪，避免因为情绪激动而做出过激的行为。

二、掌握证据

1.搜集证据：在去小三单位闹之前，要尽量搜集证据，如聊天记录、照片、视频等，以便在闹的过程中占据主动。

2.整理证据：将搜集到的证据进行整理，确保它们具有说服力和可信度。

3.携带证据：在去小三单位闹时，要携带证据，以便在必要时展示给她的同事和领导。

三、沟通技巧

1.开门见山：在与小三沟通时，要直奔主题，让她明白你的来意。

2.保持冷静：在沟通过程中，保持冷静，不要因为小三的话语而情绪激动，始终保持气势。

3.揭露事实：将搜集到的证据展示给她的同事和领导，揭露她的不良行为。

4.言辞犀利：在指责小三时，要言辞犀利，让她无地自容。

5.寻求支持：如果小三单位有同事或领导愿意支持，可以寻求他们的帮助，一起解决小三的问题。

四、注意法律风险

1.遵守法规：在去小三单位闹的过程中，要遵守法律法规，避免触犯法律。

2.保护隐私：在闹的过程中，要注意保护个人隐私，避免泄露过多的信息。

3.防范暴力：如果小三及其同事、领导使用暴力，要注意保护自己的人身安全。

通过以上方法，希望能够帮助您在遇到小三问题时，更好地去解决问题。去小三单位闹需要掌握一定的技巧，同时要注意法律风险，确保在合法合规的范围内解决问题。